Eine Firma im rheinland-pfälzischen Nieder-Olm setzte vergangene Woche mit einem Brief an die Belegschaft ein wichtiges Zeichen: Sie sicherte allen Mitarbeitern ungeachtet ihrer persönlichen Impfentscheidung Lohnfortzahlung im Quarantänefall zu.
Sabine Köhler-Fritz, Geschäftsführerin des Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsunternehmens „delta-aktiv“ in der rheinhessischen Stadt, erklärte, sie wolle die durch die von den Bundesländern auf den Weg gebrachte faktische Unterbrechung der Lohnfortzahlung für Ungeimpfte keinesfalls mittragen. Strenggenommen handelt es sich dabei um eine Entschädigungszahlung („Quarantäne-Ausgleich“), da behördlich in die aufgrund des Infektionsschutzgesetzes in Isolation eingewiesene Personen nicht automatisch krank sind; wären sie, so greift ohnehin das Entgeltfortzahlungsgesetz auch für Ungeimpfte.
Köhler-Fritz beruhigte diesbezügliche Befürchtungen ihrer verunsicherten Belegschaft. In ihrem Schreiben bekräftigt die Firmenchefin, sie trage das „diskriminierende und spaltende Vorgehen dieses Staates“ nicht mit.
Das in den sozialen Netzen kursierende Schreiben sehen Sie hier:
Auf Google wird das Unternehmen bereits mit positiven Bewertungen überschüttet: Zahlreiche Menschen bedanken sich dafür, dass die Firma ein klares Zeichen gegen Ausgrenzung und Diskriminierung setzt.
Leider ist delta-aktiv mit dieser gelebten Solidarität eine Ausnahme, da die meisten Unternehmen in Deutschland mit der üblichen Konformität die beabsichtigte Spaltung der Gesellschaft (und damit letztlich die Etablierung einer Gesundheitsapartheid) mitbetreiben. Umso mehr Anerkennung verdient die Courage dieser Firma. (DM)
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