Der von Globalisten verordnete Selbsthass der Weißen, oft auch als „woke“ bezeichnet, ufert immer mehr aus. In den USA prahlt die Firma Microsoft damit, ihre Mitarbeiter nach rassistischen Kriterien zu diskriminieren. So würden „Farbige“ besser gestellt und verdienen auch mehr. Diskriminierung und Rassenhass gilt in US-Großkonzernen neuerdings als angesagt – aber natürlich nur, wenn es gegen Weiße geht, die eine historische Schuld hätten.
Microsoft erklärt (maschinell übersetzt):
„Seit September 2023 erhalten in den USA alle rassischen und ethnischen Minderheitengruppen, die Anspruch auf Prämien haben, zusammen einen Gesamtlohn von 1.007 US-Dollar im Vergleich zu 1.000 US-Dollar, den weiße Mitarbeiter in den USA mit derselben Berufsbezeichnung, derselben Stufe und unter Berücksichtigung der Beschäftigungsdauer verdienen.
Insbesondere bei denjenigen, die Anspruch auf Prämien haben, verdienen schwarze und afroamerikanische US-Mitarbeiter 1.004 US-Dollar; Hispanische und lateinamerikanische Mitarbeiter verdienen 1.004 US-Dollar; Und asiatische Arbeitnehmer verdienen 1,012 US-Dollar für jeweils 1,000 US-Dollar, die US-amerikanische weiße Arbeitnehmer mit derselben Berufsbezeichnung und demselben Niveau und unter Berücksichtigung ihrer Anstellungsdauer verdienen.“
Zudem arbeitet Microsoft daran, auch Frauen gegenüber Männern zu bevorzugen. Inzwischen geht der Trend auch in Richtung einer Glorifizierung von Diversen. Der optimale Microsoft-Arbeitnehmer der Zukunft ist vermutlich ein schwarzafrikanischer Transgenderist.
Eigentlich ist diese rassistische Diskriminierung in den USA nach geltendem Gesetz illegal – man darf gespannt sein, wann die ersten Milliardenklagen erfolgen. Die US Equal Employment Opportunity Commission definiert:
„Das Gesetz verbietet Diskriminierung in allen Aspekten der Beschäftigung, einschließlich Einstellung, Entlassung, Bezahlung, Arbeitszuweisungen, Beförderungen, Entlassungen, Schulungen, Nebenleistungen und allen anderen Beschäftigungsbedingungen.“
Wer sich den gesamten Bericht von Microsoft ansehen möchte, wird bei Report24 fündig, denn wir bieten immer die Links zu den Originalquellen an: Global Diversity & Inclusion Report 2023
Unabhängig von der aktuellen Situation bei Microsoft ist darüber hinaus interessant, dass der Trend in die Richtung geht, Asiaten als „Weiße“ zu bezeichnen und ebenso zu diskriminieren. Von außen betrachtet kann man sagen, dass diejenigen, die für Fleiß, Bildungshunger und Arbeitseinsatz bekannt sind, eher benachteiligt werden.
